En job- og/eller funtionsbeskrivelse kan med fordel udformes med vægt på resultatkrav, kompetencer der skal leves op til, rammer for jobbet og udviklingsmuligheder. Detaljerede jobbeskrivelser vil ofte forældes hurtigt og mangle persektiv på job og resultatkrav.

Værktøjet Jobdesign fokuserer udvikling og resultater, stiller forventninger til initiativ og netværksdeltagelse og afdækker ansvarsforhold.

Jobdesignet indeholder tilstrækkelig fleksibilitet til vedvarende at give rammer for medarbejderen, selv under dynamiske jobforhold. Det indeholder tillige en stærk opfordring til at give medarbejderen et billede på egen placering i virksomhedens værdikæde.

Udbytte af Jobdesignet

• Et positivt udviklingsbillede for medarbejderen
• Et klart signal om at præstere
• Et billede på hvordan medarbejderen kan gøre en forskel
• En god sammenhæng til resultatstyringen i afdelingen