Centralt i dit arbjede med ansættelser finder du Job- og Personprofilen. Den er grundlaget for annonceringen og de efterfølgende interview. Du begynder med at fastslå den organistoriske kontekst jobbet indgår i.

Du gennemgår systematisk job- og personkrav, nødvendige kompetencer, jobvilkår og kritiske områder for stillingens besættelse.

Enhver jobansættelse er at betragte som et nyt job, hvor du benytter muligheden for at se den pågældende funktion i et samlet perspektiv. Tilpas jobrammen efter den dynamik, du ser i markedet, it-udviklingens muligheder, nye samspils- og produktionsformer, osv.

Du kan bruge flere værktøjer i portalen til at konkretisere elementer i Job- og Personprofilen, f.eks. "Generelle Kompetencer" og "Dig som Person".

Dit udbytte med Job- og Personprofil

• Et stærkt grundlag for annoncering og interview
• Mulighed for intern drøftelse af jobansættelser
• Mulighed for at tilknytte andre værktøjer fra portalen
• Sikkerhed for god kvalitet i dataindsamlingen om jobbet