Introduktion er mere end blot overførsel af data om job og virksomhed til den nye medarbejder. Der er tale om vurdering af kompetencer og viden for eventuelt hurtigt at opkvalificere, hvor det er nødvendigt.

Det er ligeledes vigtigt at tænke socialisering og ikke blot introduktion. De ansatte skal åbne sig for deres nye kollega, så kulturen, netværk og væsentlige rollefordelinger hurtigt bliver hverdag for den nyansatte.

Lederen skal tage opfølgningssamtaler med den nyansatte, så der kan korrigeres og om nødvendigt gives yderligere støtte. En tæt overvågning af introduktionen er nødvendig, hvis produktiviteten hurtigt skal i top.

Udbytte af Introduktion og Opfølgning

• Du højner produktiviteten og minimerer misforståelser
• Du sikrer en tilfreds medarbejder med godt selværd
• Kolleger får hurtigere en brugbar person i teamet
• Risikoen for frafald minimeres