Den stærkeste vind/vind-situation en virksomhed kan bringe sig i, er formentlig at involvere medarbejdere til en stadig større deltagelse i ledelsesprocesser. Medarbejderen møder udfordringer, får energi og opbygget en positiv brugbar identitet.

Virksomheden får frigjort entusiasme, ansvarlighed og forpligtelse til at medarbejderen vil noget mere. Invitationen til medarbejdere handler om kvalificering til at tage del. Kvalificering til både at kunne og ville.

Værktøjet "Medarbejderes Ledelse" kvalificerer medarbejdere til at ville. Medarbejderen gør sig overvejelser om, hvor det kunne være ønskeligt at tage mere del i mindre ledelsesprocesser.

Leder og medarbejder drøfter, hvor det kan være relevant for medarbejderen at bruge sig selv lidt mere i f.eks. planlægningen, beslutninger, tage mere initiativ, osv. Er det nødvendigt med kvalificering, må den følge efter.

Udbytte for medarbejder og virksomhed

• Mere plads til udvikling for medarbejderen
• Frigørelse af energi og ansvarlighed
• Flere brugbare initiativer
• Øget produktivitet
• Fokus på job- og kompetenceudvikling