Medarbejderen
Udover de mange faglige kompetencer kræver dit job og din funktionsevne i virksomheden tillige en række generelle kompetencer. Måske er du projektdeltager eller projektleder og har dermed en række styringsopgaver. Formentlig er du PC-bruger eller deltager i intranetudvikling. Måske satser I på at styrke vidensdeling.

Du skal kunne mere end dit fag for at udfylde din jobramme.
 
"Generelle kompetencer" giver dig mulighed for at overveje dine "nødvendige og ønskelige" generelle kompetencer. Hvis du systematisk gennemgår disse kompetencer, vil du sikkert finde områder, hvor kvalificering kan komme på tale.
 
Dit udbytte, når du bruger værktøjet "Generelle kompetencer"

• Finde frem til nødvendige generelle kompetencer ift. job og funktion
• Afdække styrkeniveau for disse
• Give inspiration til uddannelsesplan
• Sammenholde kompetencer med ønskede Jobværdier
• Sammenholde kompetencer med Personlige egenskaber (forudsætninger)   

Lederen  
Virksomheden formulerer jobkrav ved ansættelser, ved større plan- eller organisationsændringer, når ny teknologi indføres, o.s.v. "Generelle kompetencer" giver virksomheden mulighed for systematisk at overveje krav til nye kompetencer og formidle disse til medarbejderen.

Såfremt virksomheden opbygger en proces, hvor medarbejderen er på banen med valg af Jobværdier og konstatering af Personlige egenskaber, er der mulighed for at vurdere, om et godt match af jobværdier og personlige egenskaber er til stede som forudsætning for at kvalificere til de generelle kompetencer.