Beslutningen om at ville styrke sin ledelse kan naturligt tage udgangspunkt i en evaluering af den nuværende ledelse og ledernes resultater. Evalueringen i sig selv kan være første skridt til at sætte struktur på ledelsesbegrebet og skabe den bevidsthed, der er nødvendig for at starte en god kvalificering.

Værktøjet kan bruges til selvevaluering, men det anbefales at "kunderne", d.v.s. medarbejderne får mulighed for at give deres opfattelse til kende.

Evalueringen i sig selv vil medvirke til at fastholde eller styrke tilliden mellem leder og medarbejder, og der bliver skabt en referenceramme, så det bliver enklere i fremtiden at tale om ledelse.

Lederen vil få

• Kendskab til styrker og svagheder i sin ledelse
• Et solidt udgangspunkt for en kvalificering
• Signaleret lyst til at styrke arbejdsfællesskabet
• Sikret et godt arbejdsklima