Undgå at provokere jobsøgerne - de husker som elefanter
Alt for mange virksomheder sender ikke en bekræftelse på at de har modtaget en ansøgning. I langt de fleste tilfælde skyldes den manglende bekræftelse en teknisk fejl, som arbejdsgiveren er uvidende om.
Der er ikke noget, som provokerer en jobsøger, som at de ikke modtager en bekræftelse på, at de har søgt stillingen.
Tekniske fejl tolkes tit af både arbejdsgiveren og jobsøgeren som menneskelige fejl!
- Det giver begge parter et dårligt førstehåndsindtryk. Det kan undgås, hvis I tænker positivt og konstruktivt om hinanden og undgår at forveksle tekniske fejl med menneskelige
Hvad kan være gået galt?
- Ansøgning er havnet i spamfilteret
Vedhæftede dokumenter kan ikke åbnes af arbejdsgiveren
Anvisningen om, hvordan stillingen skal søges, kan misforstås
Det elektroniske jobsøgningsmodul er defekt
Ansøgningen er aldrig nået frem
Den forkerte ansøgning
Hvad kan arbejdsgiveren gøre bedre?
- Test jeres jobsøgningsmodul på eksterne computere med forskellige browsere.
Den hyppigste årsag til at jobsøgeren oplever, at modulet er defekt, er at der ikke er taget højde for forskellige browseropsætninger.
Anvis en alternativ jobsøgningsmetode i tilfælde af fejl.
Ved modtagelse af mange spøgelses e-mail, (det gør alle virksomheder), skriv i jeres stillingsopslag, hvor hurtigt I under normale omstændigheder bekræfter modtagelsen af ansøgningen.
Overvej hvor tæt jeres spamfilter skal være på den server, som I modtager jobansøgninger. Mange virksomheders spamfilter er sat op til at frasortere eksempelvis mail fra hotmail. Hotmail er en af de mest brugte private e-mailtjenester.
Hvad kan jobsøgeren selv gøre?
- Kontakt arbejdsgiveren, hvis du ikke har modtaget en bekræftelse 3 dage efter, at du har sent ansøgningen
Har de ikke modtaget ansøgningen send den igen