For noget tid siden steg jeg på en bus (som var 10 min. forsinket i følge planen, naturligvis) og blev mødt med en opfordring om at sende en sms med ros til min buschauffør. Først tænkte jeg, at det da var et besynderligt koncept, for hvorfor i alverden skulle jeg det? Men ved nærmere eftertanke er det jo en rigtig god idé, og hvorfor ikke brede det ud? Det er vel ikke kun din buschauffører, der har fortjent at blive rost?

Hvornår roste du f.eks. sidst renovationsarbejderen, der kommer og tømmer containerne? (tak fordi du gider). Eller parkeringsvagten? (Godt arbejde! Jeg håber, du undgår at blive spyttet på i dag). Tandlægen? (jeg er helt pjattet med den måde, du lige borede i den tand på). Lægen? (hvor er jeg glad for, du lige kunne undersøge mig i halsen med den dér træpind, uden at jeg kastede op). Eller dine medarbejdere? Husker du at rose dine medarbejdere, eller er du med til at skabe en kultur med fokus på fejl og ting, der ikke helt går som planlagt?

Ifølge Videncenter for Arbejdsmiljø har ros og anerkendelse har stor betydning for medarbejdernes trivsel. Der skulle være nok at rose for, hvis man bare ser ordentligt efter, og så er ros jo ganske gratis. Så bare kom i gang.

Og så vil jeg godt lige rose dig for, at du brugte tid på at læse mit indlæg.