De store virksomheder plejer relationen til både de blivende og de medarbejdere, der nødvendigvis må forlade virksomheden. Kontakt http://www.jobmaker.dk/ før I står i den samme situation. Planlægning betaler sig. Vi har skabelonen til en handlingsplan klar, som kan tilpasses jeres værdier og budget.

Hvordan har processen omkring fyringerne været? ”Vi har styret alt centralt. Alle de forskellige mellemledere, der har skullet fyre deres medarbejdere, har vi haft inde for at træne dem i, hvordan de skulle håndtere situationen. Vi har fulgt en intern drejebog, vi har udviklet til den slags situationer. Derudover har vi fulgt de almindelige procedurer, der er afstemt med de faglige organisationer. Vi valgte ikke at varsle; medarbejderne fik det at vide samme dag som offentligheden.