Bølgerne gik højt og et stort antal mænd fik luftet deres syn på kvindelig arbejdskraft da Bussines.dk udfordrede læserne med dilemmaet: hvilken af de to kandidater en fiktiv chef skulle vælge.

Det politisk korrekte svar på dilemmaet er den bedst kvalificerede kandidat, det var de fleste meget enige om, men så stoppede enigheden også.

I debatten pegede flere læsere entydigt på, at kvinderne måtte give afkald på ligeløn og karriere, det var mandens ret at gøre karriere, arbejde hård og tjene penge. Kvindernes pligt er at føde børn og passe familien. Et synspunkt, som bider sig selv i halen.

Et gennemgående synspunkt var at kvinder er mindre kvalificerede end mænd, alene fordi kvinderne føder børn, overvejende tager barns første sygedag og går hjem kl. 16.00, når de har fri.

I debatten blev der åbnet op for flere interessante vinkler på problemstillingen:

Mands- og kvindedominerede brancher og arbejdspladser
Et spørgsmål der blev stillet gik på, hvor skal de kvalificerede kandidater rekrutteres fra? Hvis hele brancher og arbejdspladser er domineret af et køn?

Arbejdspladser domineret af medarbejdere i den fødedygtige alder
Hvordan undgår arbejdspladser at være sårbare overfor et procentvist højt antal barselsorlover? Et problem, som særligt arbejdspladser med unge medarbejdere har?

Læs artiklerne og dan din egen mening:
Skal chefen ansætte en mand eller en kvinde Af Charlotte Pries Jensen Fredag den 28. august 2009,
http://www.business.dk/article/20090828/karriere/90821087/